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破产清算工人的工资补偿规定是什么

2019-08-30 10:17 事务所:北京yabo官方网站最新网址事务所 浏览:298 咨询电话:13911514475

根据《企业破产法》工人可以得到以下补偿:1,公司的工资和医疗,伤残津贴,养老金支出。 2.公司欠工人的基本养老金和医疗保险费用应包含在您的个人账户中。 (三)法律,行政法规规定的劳动者报酬。

企业破产的情况在当今社会非常普遍。只要企业多年不能经营或亏本,他们就会选择申请破产来推出市场。但是,公司的运作由员工操作并破产。员工的薪酬问题是很多人关注的问题。面对企业破产,破产清算工人的工资补偿如何进行?

破产清算人员工资补偿规定

一,破产清算工人的赔偿范围

根据《企业破产法》,工人可以得到以下补偿:

1.公司欠工人的工资和医疗费,伤残津贴和养老金费用。工资通常应包括小时工资,计件工资,资金,津贴和补贴,但非劳动收入和劳动保护费用不包括在工资中。如果是公司高管,则根据公司员工的平均工资计算工资。医疗和伤残补贴是员工在就业期间应享受医疗保障制度的社会保障福利,或者在工作期间应获得与工伤有关的补贴。养老金支出是家庭成员在工人工伤或死亡后应享有的养老金。

2.公司欠工人的基本养老金和医疗保险费应计入您的个人账户。如果公司的资产负债率很高,它也可以获得归类为社会统筹账户的其他部分,但从破产实践的角度来看,分配给社会统筹账户的费用一般不可用(因为社会保险是在破产法中排名第二)。

(三)法律,行政法规规定的劳动者报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,它包括:终止劳动合同的赔偿金;扣除和拖延工资的补偿;终止劳动合同的赔偿金;法律法规规定的其他补偿。上述赔偿仅限于法律,行政法规的规定,按当地法规规定支付给劳动者的补偿不予优先赔偿。

二,员工工资收入的支付顺序:

员工的工资,医疗费用,伤残津贴和支付费用,应当包括在职工个人账户的基本养老保险,医疗保险费用和法律,行政法规规定的应付职工薪酬中。

第三,补偿是根据服务年限计算的:

支付一个月的工资一年,不到一年的工资超过六个月,一个月的工资。不到六个月,计算半月工资。如果破产财产不足以偿还相同的订单,则按比例分配。根据“劳动法”,如果公司破产,应按照规定给予员工取消合同的补偿。标准是:一年工作一个月的补偿(月平均工资),十年后补偿十年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系终止或终止后产生的工资,经济补偿,福利等纠纷,劳动者可以证明雇主承诺支付的时间是终止或终止后的具体日期。劳资关系,雇主承诺支付日期是劳动争议的日期。如果劳动者无法证明,劳动关系终止或终止的日期是劳动争议的日期。

对于企业破产的员工薪酬问题,法律层面具有相关依据,因此破产员工的支付金额和支付方式需要在法律基础上进行。如果存在违法现象,可以选择使用司法手段。解决这些问题。

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